כדי לקבל שגשוג בחיים, עליך לבחור בדרך הנכונה לקבלת הכנסה נוספת. לפעמים צעד אחד נכון יכול לשנות את כל חייך. אלטרנטיבה לשיפור המצב הפיננסי היא השקעה ב"אלברוס". כדי ליישם את הרעיון המרכזי של הקהילה הבינלאומית "Elevrus" (הדירוג של מנהליה יידון להלן), המשתתפים עושים מאמצים משותפים.
איך להפוך לחבר בקהילה
"Elevrus" הוא פרויקט בינלאומי, דירוג מנהליו נקבע לפי פעילות המשתתפים. על מנת להיות חבר בקהילה יש להירשם לאתר ולתרום תרומה אישית. גודלה של תרומה כזו הוא הקובע את תכנית התמיכה מקרן העזרה ההדדית של קהילה זו. לכל אחד מחברי הקהילה יש את הזכות להזמין חברים אחרים לצוות. לאחר תרומתו של חבר חדש בקהילה, מי שהזמין אותו מקבל תמיכה של 8% מסך התרומה.חבר חדש.
במקרה שחבר בקהילה הזמין עולה חדש, אך לא הספיק לתרום, נצברים כספים בצורת תמיכה בסך 8% ומוצגים בחשבונו האישי של החבר. ברגע שהתרומה הראשונה מתבצעת, הכסף נזקף אוטומטית לחבר הקהילה. כל חברי הקהילה יכולים לתרום כספים מספר פעמים. כל תרומה כזו משפיעה על תוכנית התמיכה של אדם מסוים.
בונוסים מתקבלים על ידי אנשים שמזמינים חברים חדשים לצוות שלהם. הקהילה הבינלאומית "Elevrus" מציעה למשתתפיה תמיכה כספית באחוזים: 0.8% ליום (292% לשנה), 0.9% (328.5% לשנה), 1% (365% לשנה), תוך התחשבות בקהילת הדירוגים מנהלים.
סטטוס מנהל
סטטוס חבר נפרד, שהוא הבסיס העיקרי לקידום קריירה, הוא מעמד של מנהל. כדי להפוך למנהל, אתה צריך לתרום תרומה אישית של $300 או 20,000 רובל. התרומה יכולה להתבצע באופן חד פעמי או בסך הכל. מספר המוזמנים לצוות חייב להיות לפחות 10. התרומות שלהם חייבות להיות באותה המקבילה. יש לעמוד בשני התנאים הללו, ואז חבר הקהילה הופך למנהל.
לקהילה הבינלאומית "Elevrus", שדירוג המנהלים שלה עולה, יש שתים עשרה רמות. הגבוהים ביותר הם מנהלים ומנהלים כלליים. דירוג המנהלים הנוסף תלוי במספר הפניות המוזמנות ובגובה ההפקדה שלהם. כסף נוסף נזקף לחשבון המנהל כשכר עבור עבודה פעילה ותוצאות טובות. מנהלים שמגדילים את הדירוג מגיעים לתואר האפוטרופוס של פרויקט Elevrus. התשלומים למשתתפים כאלה הולכים וגדלים.
עקרונות הבסיס של מנהל הקהילה של Elevrus ליצירת הכנסה נוספת
זו ההכנסה מהסכום הכולל של ההפקדות של הקבוצה האישית, כמו גם ניכויי הפניה לחברים מוזמנים.
תשלומים לחברי הקהילה הבינלאומית "Elevrus", מנהלים, שהדירוג שלהם עולה, עשויים לגדול עם הצמיחה של הדרגה בחברה. מי שהגיע לרמת האפוטרופוס של פרויקט Elevrus מקבל הכנסה גבוהה משמעותית בקהילה.
המערכת לצבירת כספים למנהלי חברות
המערכת פשוטה. לדוגמה, חבר בדירוג שכבה 5 מרוויח 1 אחוז מההכנסה של חברי אותה שכבה (5) ומדרגות נמוכות יותר (1 עד 4).
בנוסף לקבלת הכנסה פסיבית, מנהלי קהילת Elevrus מתוגמלים על משיכת לקוחות חדשים. עובד שפותח חשבון בקהילה ומזמין חבר נוסף יקבל תשלום חד פעמי של 8% מסכום התרומה של הלקוח שלו. זה נקרא בונוס הפניה.
הבונוס המקסימלי לחברי הקהילה הוא 10%.
ביקורות על מנהלים והקהילה כולה
מנהלים בכל הרמות בקהילה צריכים להיות זהירים מאוד בבחירת המשקיעים העתידיים שלהם. אם בן הזוג הנבחר אינו מצדיקאמון ועבודתו תהיה פסיבית במערכת המבנה, ואז עבור המנהל המוביל שהזמין שותף כזה לצוות שלו, הרווח יהיה מינימלי או אפסי. דירוג המנהלים והביקורות של "Elevrus" נלמד על ידי כל משתתף לפני תרומה לקהילה. "אוצוביק" (אתר עם ביקורות) אינו מכיל מידע על החברה. עם זאת, באתרים אחרים יש ביקורות חיוביות (ייתכן בהתאמה אישית) ושליליות חדות.
"Elevrus" הוא פרויקט בינלאומי שבונה את האסטרטגיה שלו. להזדמנויות, לפי מנהלי פרויקטים, אין גבולות. יש לזכור שעם הגידול בדירוג המנהל, הרווח שלו גדל.
שימוש סביר בכספים בקהילה מאפשר לפתח את המבנה בהצלחה ולהרוויח. ב-"Elevrus" דירוג המנהלים שעובדים באופן פעיל גדל כל הזמן. הודות לכך גדל מספר חבריה בחברה.
