יצירת זהות ארגונית לארגון היא הצעד הבסיסי הראשון בפיתוח של חברה. היא מרמזת על תהליך מפרך וארוך הדורש ניתוח יסודי ומתחשב ובחינה של כל הפרטים הקטנים ביותר, גם אלו שנראים חסרי משמעות לחלוטין במבט ראשון.
זהות תאגידית של הארגון אינה רק יצירת מראה אטרקטיבי ומואר. זה אומר שאתה לא צריך רק לבחור ערכת צבעים מיוחדת ולהיות לוגו. זוהי תמונה הוליסטית ומתחשבת של החברה, המדגישה במיומנות את כיוון המשך התפתחותה ואת היעדים החשובים שהיא מציבה לעצמה. בהתבסס על כל זה, אנו יכולים להסיק שחשוב ביותר להתייחס ברצינות לפיתוח זהות ארגונית לארגון.
זהות תאגידית של הארגון: שלבי יצירה
בניית תדמית של חברה היא בדרך כלל מהימנהסטודיו לעיצוב. אנשי המקצוע שלהם, בהתבסס על הדרישות והרצונות שלך, יביאו את הנדרש לחיים בהדרגה.
פיתוח סגנון של ארגון מתחיל בהיווצרותו של רעיון ייחודי המעורר רגשות טובים במיוחד. הרעיון צריך להיות בהיר ובלתי נשכח, כך שהחברה שלך, ולא החברה של המתחרים הישירים שלך, קשורה לשירות הניתן.הזהות הארגונית של ארגון מרמזת על נוכחות של לוגו מקורי כבסיס לייצוג חזותי של החברה שלך. התפתחותו היא השלב הבא בהיווצרות התמונה. בעת יצירת לוגו, מעצבים משתמשים בצבעי החברה ובגופנים מיוחדים של החברה.
השלב הבא ביצירת זהות ארגונית הוא פיתוח כרטיסי ביקור, טפסים ארגוניים למסמכים (מודפסים ואלקטרוניים) ותיקיות מצגות. לכל המרכיבים הללו חשיבות רבה בתהליך יצירת תדמית החברה. אתה יכול להיות בטוח שכל לקוח או שותף של הארגון שלך, לאחר שקיבל מסמך רשמי לחתימה, מודפס על נייר איכותי עם הלוגו שלך עליו, בהחלט יעניק לך ביטחון נוסף. טקסט משעמם רגיל על גיליון רגיל לא ייצור רושם כזה, אתה מבין.
במקרה שהלקוח מרוצה מהעיצוב של כל האלמנטים הנ ל, הסטודיו לעיצוב עובר לשלב הבא - יצירת ספר מותג. ועל זהות ארגונית זו של הארגון יכול להיחשב מוכן. ברנבדוק הואחומר עזר על שימוש נכון בכל המרכיבים המפותחים של סגנון החברה: המלצות לשימוש במעטפות ממותגות ובניירות מכתבים, כללים להצבת לוגו על מוצרים מודפסים, פריסות עיצוב פרסומי. לספר המותג יש עיצוב תמציתי, שכן הוא מיועד לשימוש עובדי החברה.
כדי ליצור זהות ארגונית לחנות או לעסק, לא מספיק רק לבחור את הצבעים הדרושים ולהמציא לוגו צבעוני. יש צורך לשרטט במיומנות את מהלך ההתפתחות של החברה כולה וליצור תרבות ארגונית פנימית.
